AYDINLATMA ÖLÇÜMÜ İLE ALAKALI YASAL MEVZUAT VAR MIDIR?

Enerji ve Tabii kaynaklar Bakanlığı tarafından 27 Temmuz 2013 tarihinde ve 6446 maddesinde yayınlanan Genel Aydınlatma Yönetmeliği 6. maddesine dayanarak hazırlanmıştır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından 17 Temmuz 2013 tarihinde 28710 tarihli İŞYERİ BİNA VE EKLENTİLERİNDE ALINACAK SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK’i yayınladı. EK-1 de yer alan AYDINLATMA ile ilgili yasal olduğunu içerir.

TS EN 12464-1: 2013’te İşyerlerinin aydınlatılması standardı esas alınır. TS EN 12464 -1.2011: 2012 Işık Aydınlatma Çalışma Yerlerinin Aydınlatılması (Kapalı çalışma alanları) ‘dır.

Çalışan işyerinde aydınlatma “İşyerinde Aydınlatma Seviyelerinin Ölçümü – Kanada İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği, COHSR-928-1-IPG039 Metodu

İŞYERLERİNDE AYDINLATMA NEDEN YAPILMAKTADIR?

Sağlıklı ve güvenli çalışma düzeni ve ortamı sağlanmasında, görsel işlerin rahat ve zorlanmadan çalışılmasında ve uygun bir görüş ortamı oluşturulmasında gereklidir.

DOĞRU AYDINLATMA BANA YA DA İŞYERİME NE KAZANDIRIR?

• Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlar.
• Çalışanın kendini güvenli hissetmesi, motivasyonun yüksek olmasına ve yorgunluk oluşmamasına ve psikolojik ve biyolojik nedenleri bulunmaktadır.
• İş verimini yükseltir.
• Yapılan işlerde tüm inceliklerin görünmesini sağlar. Detaylar daha rahat görünebilir.
• İşyerlerin de oluşan kaza ve hata paylarını düşürür ve azaltılmasına yardımcı olur.
• İş kazalarının önlenmesinde büyük bir etkisi bulunmaktadır.

AYDINLATMADA TEMEL ESASLAR NEDİR?

Sağlıklı ve huzurlu bir şekilde mümkün olduğunca maksimum seviyede gün ışığından faydalanmaktır.

Gün ışığının yetersiz olduğu durumlarda aydınlatma sistemlerine uygun bir yapay aydınlatma sistemi oluşturulmaktadır. Mümkün oldukça yapay aydınlatma sistemlerini maksimum verimlilikte ve düzenli şekilde çalışmasına kullanılabilir olmasına neden olmaktadır.

İşyerlerinin veya mimari inşa şekli nedeniyle gün ışığından verimli faydalanılmadığı durumlarda yada gece mesailerinde, yapay aydınlatma sistemleri uygun ve sağılıklı bir aydınlama sağlar.

Aydınlatma sistemleri çalışma ortamlarında ve geçiş güzergahlarındaki aydınlatma sistemleri ofis, depolar, üretim hanelerde vb. çalışanların iş kazası risklerini oluşmasını engellemesine en uygun verimliliği alacak şekilde oluşturulur.

Aydınlatma sistemlerinin düzensiz ve bulunmaması durumlarda çalışanlar için motivasyon düşüklüğüne iş kazalarının oluşması riskinin artacağına neden olmaktadır. Aydınlatma sistemleri böyle durumlarda yeterli seviyeyi sağlayacak aydınlatma sistemi kurulur.

AYDINLATMA SİSTEMLERİ İLE İLGİLİ TANIMLAMLAR!!!

• Aydınlatma Şiddeti (Illuminance):

Bir alana veya yüzeye gelen ışık miktarına aydınlatma şiddeti denmektedir.  Aydınlatma şiddeti lx şeklinde gösterilir ve birimi lükstür.

Gün ışında açık havalarda aydınlatma şidetti 2.000-100.000 lx değerleri arasında olmalı geceleri 50-500 lx değerleri arasında olmalıdır.

• Lüminesans:

Bir yüzey tarafından emilen veya yansıyan ışık miktarına Lüminesans denir. Lümeninsans birimi Kandela (cd)/m2′ dir.

Mobilya, duvarlar diğer kullanmış olduğunuz eşyalarda yüzeylerin yansıtma ve absorbe etmesinde görünen ışık etkili olmaktadır.

• Yansıtma oranı:

Aynı olmayan nesneler gelen ışığı farklı şiddetlerde ve büyüklüklerde emme ve absorbe etme özelliğine sahiptir. Örneğin siyah bir renk beyaz bir renge göre daha fazla ışığı absorbe etme özelliğine sahiptir. Koyu renkler açık renklere göre daha az ışık yansıtırlar. Gelen ışığın oranı yansıtma oranı yansıyan ışığın gelen ışıkla orantısıdır.

Lüminesans değerleri ve aydınlatma şiddetleri ile yansıtma oranlarının sonuçları bulunablir.

• Doğrudan ve Dolaylı Aydınlatma:

Yüksek lüminesan değerleri göz bozulmalarına ve sağlık problemlerine neden olur. Bir alanın düz bir sistem üzerinden gelen ışık ışınları ile sağlıklı bir şekilde aydınlatılmasıdır.

Çalışma ortamların da özellikle kalite kontrol işleri gibi doğrudan aydınlatma kullanılmaktadır.

Duvarlar ve tavanlardan yansıyan bu yüzeylerin oluşturduğu alanlardan geri gelen %90 yayan ışık aydınlatmadır. İş yerlerinde ve ofisler de ışık verimliliği açısından duvarların ve tavanın açık renklerde olması daha uygun bulunmaktadır.

• Göz Kamaşması:

Göz açılıp kapanması dolaysız veya dolaylı gelen ışık sebep olabilir. İstemsiz göz kamaşması ışık kaynağını direk maruz kalma durumunda oluşur. Çalışmış olduğunuz görsel çalışma yüksek riskli seviyede olumsuz olmasına sebep olur.

• Işığın Renk Sıcaklığı:

Işık kaynaklarından dağılmış olan görünür ışıklara ışık ısısı veya sıcaklığı denmektedir.

Işığın renk ısı farkı 3 şekilde olmaktadır. Bunlar sıcak, orta ve soğuktur.

İnsanların mutlu ve daha güvenli hissetmesini sıcak ışıklar oluşturmaktadır. Kırmızı ışık bileşenlerinden sıcak ışık oluşmaktadır.

Kırmızı ışık bileşenlerinin az olması orta ışık oluşmaktadır. Çok soğuk ve beyaz şeklinde gözükmektedir.

1000 lx den az olan ve çok az kırmızı ışık bileşeni içeren ışıklara soğuk ışıktır rahatsız edicidir.

• Renk Yansıtma:

Canlı ve cansız nesnelerin ne kadar doğal ve doğru bir şekilde görünmesini sağlayan bir ışığın renk yansıtma indeksi dir. Renk yayma indeksleri maksimum değerleri en fazla 100′ dür renk yansıtma kalitesi düştükçe düşmektedir.

• Gün ışığı:

100.000 lüks olan aydınlatma şiddetleri güneşli ve açık havalarda olmaktadır. 10.000 lüks olan aydınlatma şiddetleri ise kapalı havalarda gölgenin çok olduğu yerlerde olmaktadır

Yapay aydınlatma sistemlerine göre güneşe ışığı yani gün ışığı daha iyi renk yansıtma özelliğine sahiptir. Çalışanları daha motive ve huzurlu eden ışık gün ışığı seviyesidir. Göz seyirmeleri ve bozulmalarına karşı gün ışığı yapay ışığa göre daha sağlıklıdır. İnsan vücudunu yapay ışığa göre daha zinde tutan gün ışığıdır.

İŞYERLERİNDE AYDINLATMANIN UYGUN BİR ŞEKİLDE SAĞLANIP SAĞLANMADIĞININ BELİRLENMESİ İÇİN NE YAPILIR?

• Aydınlatma şiddetti büyüklüğü çalışma yüzeylerindeki ve ortamlarındaki aydınlatma şiddeti,
• Aydınlatma şiddetinin dağılımı çalışma alanındaki parlak yüzeylerdeki dağılımı,
• İş sahası ortamlarında çalışan kişi, iş ekipmanlarının ve çalışan nesnelerin büyüklüğü
• Çalışma sahası ve iş yeri alanında olan nesnelerden ışığın nereye kadar yansıdığı,
• İş yerlerindeki objeler ve çevresindeki arka plan arasındaki kalan kontrast yüzdesi
• Çalışma yerinde objelerin ve kullanılan malzemelerin ne kadar sürede anlaşıldığı,
• Çalışanların kişilerin yaşlarının belirlenmesi,

ÇALIŞAN KİŞİNİN YAŞININ AYDINLATMA İLE İLGİLİ NEDENLERİ?

Aydınlatma sistemlerdeki şiddetin 20-25 yaş arasındaki çalışanın ihtiyaç duyduğu aydınlatma şiddeti çarpanını 1 olduğunu var sayalım;

Aydınlatma sistemlerdeki şiddetin 40-50 arası yaş için çarpanın değeri 1,2

Aydınlatma sistemlerdeki şiddetin 51-65 yaş için çarpanın değeri 1,6

Aydınlatma sistemlerdeki şiddetin 65 yaş üzeri için çarpanın değeri 2,7 kabul edilir.

Yapılan işe göre standartta verilen aydınlatma sistemlerdeki şiddetin 200 lüks ( lx ) ise bu değer 40-50 yaş aralarında çalışanları hesaba kattığımızda bu hesap Aydınlatma sistemlerdeki şiddetin 240 lüks olması gerekmektedir.

AYDINLATMA ÇEŞİTLERİ NELERDİR?

Doğal aydınlatma:

En uygun aydınlatma şeklidir. Ekonomik olmasının yanında, canlılar üzerindeki biyolojik ve psikolojik etkileri vardır. İşyerinin yeterince güneşle aydınlatılması yeterli değildir. Tüm işyerleri uygun bir aydınlatma sistemine sahip olmalıdır. Bir işyerinin yeterli düzeyde gün ışığı alıp almadığının hesaplanmasında “pencere yüzeyi toplamı/zemin yüzeyi” oranından yararlanılır.

Doğal aydınlatma tercih edildiği zaman, ışığın yönü ve yoğunluğu dikkate alınarak iş istasyonları, makine ve tezgâhların yeri iyi belirlenmelidir. Gün ışığının çalışma yüzeylerinde parlamalar yapmaması, iş görenlerin gözlerine doğrudan ve yoğun ışık gelmemesi ve aydınlatma gereksinimine göre makine ve işlemlerin yerinin iyi seçilmiş olmasına dikkat edilmelidir.

Endüstride gün ışığı kullanılırken temel yaklaşım; bu ışığın tüm işlem alanlarına, olabildiği ölçülerde eşit bir şekilde dağılımını sağlamaktır.

Yapay aydınlatma:

Gün ışığından yeterli derecede yararlanamayan yerler ve zamanlarda kullanılır. Yapay aydınlatma için ışık kaynakları fabrikanın her yerine iyi dağıtılırken özel aydınlatma gerektiren yerlerde de bu gereksinime cevap verecek ek özel ışık kaynakları kullanılır. Bu durumda ekonomik faktörler büyük önem taşımaktadır.

Yapay ışık kaynağına lamba denir. Belirli bir aydınlatma sistemi vardır. Lamba veya lambalarla, ışığı dağıtan ve yayan bölümler, lambaların yerleşimi ve korunması; lambaların enerji kaynağına bağlanması dahil tüm sistemi tanımlamaktadır. Çalışma lambaları seçilirken lambanın aydınlatma kalitesi, parlaması, renk özelliği önemlidir.

YETERSİZ AYDINLATMANIN ZARARLARI NELERDİR?

• Görme bulanıklığı
• Gözlerde yorgunluk
• Kaşıntı, kızarıklık, yanma ve diğer tahriş belirtileri
• Göz yaşarması, göz kuruması
• Gözlerin uyum yeteneğinin azalması
• Baş ağrısı

AYDINLATMA ÖLÇÜMÜ NASIL YAPILMAKTADIR?

Aydınlatma ölçümü bir ana malzeme ve ona ek bir ( göz ) malzemeden meydana gelen cihazla ölçülür.

Işık ölçme, ışık ölçer (lüksmetre) ile yapılmaktadır. Lüksmetre, ışık enerjisini elektrik enerjisine dönüştüren bir foto elektrik pil ile,lüksel olarak kalibre edilmiş çok duyarlı bir mili amper metre den oluşmaktadır. Lüksmetrenin filtre sistemi, spektral duyarlılığı insan gözünün spektral duyarlılığının aynı olacak şekilde yapılmıştır.

Lüksmetre ile çalışmak çok kolaydır: Aydınlatma şiddetini ölçmek istediğimiz yüzeye doğru lüksmetrenin detektörünü çevirmek, bazı cihazlar için uygun aralığı seçmek) ve göstergeden lüks değerini okumak yeterlidir.

Aydınlık 50’ den az ise düşük 1000’ den fazlaysa yüksek kabul edilir. İdeal aydınlık seviyesi 50 – 500 arasıdır.

Cihazın göz kısmını işçiye 40 cm yakınlaştırarak oynatmadan sabit ölçüm yapılır.

ÇALIŞMA MAHALLERİ VE GEÇİŞ YOLLARINDAKİ AYDINLATMA SİSTEMLERİNİ UYGUN ŞEKİLDE YERLEŞTİR!!!!!

DOĞAL AYDINLATMAN YETERLİ DEĞİLSE SUNİ AYDINLATMA YAPTIR!!!

AYDINLATMA PRENSİPLERİ NEDİR??

1. İyi aydınlatma için, ışığın rengi, yayılması, yönü ve miktarı vb. faktörler göz önünde bulundurulmalıdır.
2. Aydınlatılan yüzeyin yapısı önemlidir. Koyu gri, kirli bir yüzey, üzerine düşen ışığın ancak yüzde 10-12′sini yansıtırken, açık renkli temiz bir yüzey yüzde 90′dan fazlasını yansıtabilir.
3. Aydınlatma kolayca görmeyi sağlayacak derecede parlak ve yayılma yönü gözü kamaştırmayacak şekilde olmalıdır.
4. Aydınlatma düzeyi kolay görmeyi sağlayacak derecede yüksek olmalıdır.
5. Işığın parlaklığı önemlidir.
6. Göz kamaşmasının önlenmesi için, ışık görüş hattının yeterince yukarısına yerleştirilir veya opak ya da yarı şeffaf bir malzeme ile kaplanır.
7. Parlatılmış veya düzgün yüzeyler yerine biraz daha mat yüzeyler tercih edilerek yansımalar önlenebilir.
8. Makina vb. yüzeyleri çok parlak yerine biraz daha açık mat veya koyu(renk) seçmek gerekir.
9. Yüzeyler arasında renk kontrastının olması tercih edilir.
10. Işık kaynaklarının tozlanması, aydınlatmanın altı ayda 50%’ye kadar azalmasına, tozlu ortamda ise daha çok azalmasına neden olur. Bu nedenle, ışık kaynakları temiz olmalıdır.

YAPAY AYDINLATMALAR NASIL OLABİLİR?

• Genel aydınlatma,
• Genel aydınlatma ile desteklenen kısmi aydınlatma,
• Lokal (kısmi) aydınlatma.

GENEL YAPAY AYDINLATMA NASIL OLABİLİR?

Çalışma düzleminin her yerinde yaklaşık aynı düzeyde (üniform) aydınlık sağlayan aydınlatma yöntemine genel aydınlatma yöntemi denilir.

Genel aydınlatma yönteminde aydınlatma aletleri, iç mekânın mimarisine uygun olarak simetrik bir düzenle tavan yüzeyine veya asma tavana yerleştirilir. Yapılan iş için gerekli aydınlık düzeyinin tamamı genel aydınlatma sisteminden karşılanır. Bu aydınlatma yönteminde çalışma düzlemi üniform aydınlandığı için, çalışma masalarının veya iş makinelerin oda içerisindeki dağılımı daha sonra istenildiği gibi düzenlenebilir.

Aydınlatma aletlerinin konumları ile mobilya veya makineleri arasında bir koordinasyon gerektirmediği için kolaydır. Genellikle atölye, büro gibi çok sayıda çalışma masası bulunan geniş iş yerlerinin aydınlatılmasında uygulanan bir aydınlatma yöntemidir.

İki lamba arasındaki uzaklık, lambanın çalışma yüzeyinden yüksekliğinin 1.5 katını aşmamalıdır Aydınlatmada tekdüzelik, lambalar arasındaki uzaklık küçüldükçe iyileşir. Bu nedenle tekdüzeliğin arandığı iş yerlerinde, çok sayıda, küçük, güçlü lamba kullanmak gerekir. Tekdüzeliğin önemli olmadığı iş yerlerinde ise, az sayıda, büyük, güçlü lamba kullanmak, bakım masraflarını azaltacağından, daha ekonomik olacaktır.

Genel aydınlatmada kullanılacak renkli ışık kaynakları, ışık rengi düşük doygunlukta olmalıdır. Çünkü doygun veya özel renkler, ortamdaki malzemelerin ve insanların renk görünümünü bozar.

GENEL AYDINLATMA İLE DESTEKLENEN KISMİ AYDINLATMA NASIL OLABİLİR?

Çalışma yerleri, özel olarak aydınlatılır. Ayrıca, iş yerinin tümünü kapsayan genel aydınlatma vardır. Bazı çalışma yerlerinde güçlü aydınlatmaya gereksinme duyulduğu işyerleri için elverişlidir.

LOKAL AYDINLATMA NASIL OLABİLİR?

Güçlü bir aydınlatmaya gereksinme duyulan çalışma yerleri için elverişlidir. Bir iş yerinin tümünü, yüksek düzeyde aydınlatmak çok fazla masraflı olacağından, yalnızca çalışma yerlerinin, kısmi olarak aydınlatılması tercih edilir.

1. Atölyelerin Aydınlatılması
2. Tezgâhların Aydınlatılması
3. Düşey Panoların Aydınlatılması
4. Büroların Aydınlatılması

ACİL ÇIKIŞ YOLLARININ AYDINLATILMASI NASIL OLUR?

İş yerlerindeki bütün acil çıkış yolları ve kapılarının; aydınlatılması gereken acil çıkış yolları ve kapılarında, elektrik kesilmesi hâlinde yeterli ayd ınlatmayı sağlayacak ayrı bir enerji kaynağına bağlı acil aydınlatma sistemi bulundurulur.

ACİL DURUM AYDINLATMASI NASIL OLUR?

• Risk oluşturmayacak türde olur ve uygun şekilde yerleştirilir.
• Aydınlatma sisteminin devre dışı kalması durumunda ayrı bir enerji kaynağına bağlı acil aydınlatma sistemi bulunur.
• Kaçış yollarında, kullanıcıların kaçışı için gerekli aydınlatmanın sağlanmış olması şarttır.
• Acil durum aydınlatması ve yönlendirmesi, normal kaçış yolu aydınlatması kesildiğinde otomatik olarak devreye girecek şekilde tesis edilmesi gerekir.
• Bütün kaçış yollarının ve kaçış merdivenlerinin aydınlatılması gerekir.
• Aydınlatma bina veya yapının genel aydınlatma sistemine bağlı aydınlatma tesisatı ile sağlanır
• Doğal aydınlatma yeterli kabul edilmez.
• Acil durum aydınlatma sistemi; normal aydınlatmanın kesilmesi hâllerinde, otomatik olarak devreye girerek yeterli aydınlatma sağlayacak şekilde düzenlenir.
• Acil durum aydınlatmasının normal aydınlatmanın kesilmesi hâlinde en az 60 dakika süreyle sağlanması şarttır.
• Acil durum çalışma süresinin kullanıcı yükü 200’den fazla olduğu takdirde en az 120 dakika olması gerekir.
• Acil durum çalışma süresi sonunda bu aydınlatma seviyesinin herhangi bir noktada 0.5 lux’ten daha düşük bir seviyeye düşmemesi gerekir. En yüksek ve en düşük aydınlatma seviyesine sahip noktalar arasındaki aydınlatma seviyesi oranı 1/40’tan fazla olamaz.

BİNA AYDINLATILMASI NASIL OLMALIDIR?

• İş yerlerindeki avlular, açık alanlar, dış yollar, geçitler ve benzeri yerler, en az 20 lüks (lux) ile aydınlatılacaktır.
• Kaba malzemelerin taşınması, aktarılması, depolanması ve benzeri kaba işlerin yapıldığı yerler ile iş geçit koridor yol ve merdivenler, en az 50 lüks (lux) ile aydınlatılacaktır.
• Kaba montaj, balyaların açılması, hububat öğütülmesi ve benzeri işlerin yapıldığı yerler ile kazan dairesi, makine dairesi, insan ve yük asansör kabinleri malzeme stok ambarları, soyunma ve yıkanma yerleri, yemekhane ve helalar, en az 100 lüks (lux) ile aydınlatılacaktır.
• Normal montaj, kaba işler yapılan tezgâhlar, konserve ve kutulama ve benzeri işlerin yapıldığı yerler, en az 200 lüks (lux) ile aydınlatılacaktır.
• Ayrıntıların, yakından seçilebilmesi gereken işlerin yapıldığı yerler, en az 300 lüks (lux) ile aydınlatılacaktır.
• Koyu renkli dokuma, büro ve benzeri sürekli dikkati gerektiren ince işlerin yapıldığı yerler, en az 500 lüks (lux) ile aydınlatılacaktır.
• Hassas işlerin sürekli olarak yapıldığı yerler en az 1000 lüks (lux) ile aydınlatılacaktır.

ÇALIŞMA YERLERİNE GÖRE AYDINLATMA NASIL OLMALIDIR?

• Genel yerler:

Okuma ve yazma gerektiren depo: 200 lüks

Koridorlar: 20 lüks

Satış veya servis tezgâhı: 200 lüks

Kantinler: 200 lüks

Spor salonları: 300 lüks

Soyunma odaları: 100 lüks

Tuvaletler: 100 lüks

Telefon santralleri: 300 lüks

• Büro ve benzer yerler:

Teknik çizim proje masası: 750 lüks

Toplantı odaları: 300 lüks

Bekleme salonu: 100 lüks

Gişeler, vezneler, finans kurumları: 200 lüks

Laboratuvarlar: 300 lüks

Bilgisayar odaları: 500 lüks

• Çimento seramik cam fabrikaları:

Fırın, ham madde mikserleri ve değirmen başı işler: 200 lüks

İnce parçaların taşlanması, cam eşya yapımı: 500 lüks

İnce işler: 1000 lüks

• Demir çelik tesisleri, haddehaneler, büyük döküm fabrikaları:

Otomatik tesisler: 50 lüks

Kalite kontrol: 500 lüks

Soğuk hadde: 200 lüks

Kalın sac işleme: 200 lüks

İnce sac işleme: 300 lüks

Kaba montaj: 200 lüks

İnce montaj: 500 lüks

• Elektroteknik:

Telefon cihazı montajı, küçük motorların montajı: 500 lüks

Elektronik montaj: 1500 lüks

• Saatçilik ve Ziynet yapımı

Süs eşyası yapımı: 1000 lüks

Optik işleri, gözlükçü, saat tamircisi: 1500 lüks

• Kereste ve Ağaç İşleri:

Testere makinesi: 200 lüks

Planya, tutkallama, montaj: 200 lüks

Hata kontrolü: 750 lüks

• Kâğıt Endüstrisi:

Basit işlemler: 200 lüks

Renkli baskıda renk kontrolü: 1500 lüks

Çelik ve bakır baskı: 2000 lüks

• Dericilik:

Tabaklama: 200 lüks

Derinin kaba işlemleri: 300 lüks

Deri boyama: 750 lüks

Boya kontrolü: 1000 lüks

• Tekstil Endüstrisi:

Dokuma trikotaj: 500 lüks

Dikiş ve basma: 750 lüks

Nakış: 1500 lüks

• Gıda Endüstrisi:

Bira yapımı, konserve çikolata fabrikalarında yıkama, soyma pişirme: 200 lüks

Sebze ve meyve ayıklama: 300 lüks

Laboratuvar: 1000 lüks

• Toptan ve Perakende ticaret:

Satış tezgâhları: 300 lüks

Kasa, para tahsilatı: 500 lüks

• Zanaat :

Anahtarcılık, tesisatçılık, oto tamirhaneleri: 300 lüks

• Hizmet Sektörü:

Otel mutfağı: 500 lüks

Otel lokantası: 200 lüks

Büfe: 300 lüks

Kuaför, berber: 500 lüks

Makyaj, pedikür-manikür: 750 lüks

• Dış Mekanlar:

Benzin istasyonu: 100 lüks

İnşaatlar: 20 lüks

• Kimya Plastik ve Kauçuk Endüstrisi

Uzaktan kumandalı tesisler: 50 lüks

İŞYERİ BİNA VE EKLENTİLERİNDE ALINACAK SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK

22 – İşyerlerinin gün ışığıyla yeter derecede aydınlatılmış olması esastır. İşin konusu veya işyerinin inşa tarzı nedeniyle gün ışığından yeterince yararlanılamayan hallerde yahut gece çalışmalarında, suni ışıkla uygun ve yeterli aydınlatma sağlanır. İşyerlerinin aydınlatmasında TS EN 12464-1: 2013;  TS EN 12464-1.2011: 2012;  standartları esas alınır.

23 – Çalışma mahalleri ve geçiş yollarındaki aydınlatma sistemleri, çalışanlar için kaza riski oluşturmayacak türde olur ve uygun şekilde yerleştirilir.

24 – Aydınlatma sisteminin devre dışı kalmasının çalışanlar için risk oluşturabileceği yerlerde yeterli aydınlatmayı sağlayacak ayrı bir enerji kaynağına bağlı acil aydınlatma sistemi bulunur.

YAPI İŞLERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK YÖNETMELİĞİ

EK – IV  Yapı Alanları İçin Asgari Sağlık Ve Güvenlik Şartları

Çalışma yerlerinin, barakaların ve yolların aydınlatılması

Madde 40’a göre;

1. Yapı işlerinin gündüz yapılması esastır, çalışma yerleri, barakalar ve yollar mümkün olduğu ölçüde doğal olarak aydınlatılır. Gece çalışılmasının gerekli veya zorunlu olduğu çalışmalarda veya gün ışığının yetersiz olduğu durumlarda uygun ve yeterli suni aydınlatma sağlanır, gerekli hallerde darbeye karşı korumalı taşınabilir aydınlatma araçları kullanılır. Suni ışığın rengi, sinyallerin ve işaretlerin algılanmasını engellemeyecek şekilde seçilir.
2. Çalışma yerleri, barakalar ve geçiş yollarındaki aydınlatma sistemleri, çalışanlar için kaza riski oluşturmayac ak özellikte olur ve uygun şekilde yerleştirilir.
3. Çalışma Yerleri, barakalar ve geçiş yollarındaki aydınlatma sistemleri sistemindeki herhangi bir arızanın çalışanlar için risk yönetiminde olması gereken yerlerde acil ve yeterli ortamdamayı ayarlamak için uzaktan aydınlatma sistemi bulundurulur.